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e-러닝을 위한 시간을 내보세요

누구나 소중한 직원이자 동료로서 자신을 증명하고, 회사의 기대치를 충족하고 초과할 있도록 돕고, 자신이 하는 일에 만족감을 느끼기를 바랄 것입니다. 하지만 지속적인 생산이 일차적인 책임이며, 매일 수많은 것들로 인해 주의 산만한 직장에서 도대체 어떻게 교육을 받을 시간을 찾을 있을까요? 특히 산업 기술 격차로 인해 직원이 부족한 많은 생산 현장에서는 어떻게 교육을 받을 있을까요?

시간 : 겉보기에는 충분하지 않습니다

계속해서 배우고 교육을 받고 전문 기술을 연마하기 위한 시간을 미루기는 쉽습니다. 결국, 가정과 직장에서 하루의 많은 시간은 이미 다른 사용되고 있습니다.

 하지만 우리 모두는 비상 상황에 처했을 미리 준비하지 못한 것을 후회하는 그런 암흑기를 겪었습니다. 생산 현장에서 예상치 못하게 생산 라인이 멈추면 어떤 혼란이 일어나는지 것입니다. 또한 라인을 지원하고 가동하는 업무를 맡은 사람이라면 이러한 책임에 따르는 스트레스와 압박을 것입니다. 만약 미리 방법을 알았다면 효과적으로 대처할 있었을 것이라는 생각도 들었을 것입니다.

 당신이 제어 엔지니어나 유지보수 매니저 또는 유지보수 기술자라면 지식을 통해 업무 능력이 강화되거나 지식의 부족으로 업무 능력이 제한될 수 있습니다. 더 많이 알고 더 많은 능력을 갖출수록 예기치 않은 이벤트에 더욱 신속하고 효과적으로 대처할 수 있습니다

패러다임의 전환

좋은 소식은 교육이 바쁜 라이프스타일에 맞춰 변화하고 있다는 것입니다. 강의실에서 교육을 받기 위해 직원을 며칠 동안 외부로 보내고 보고서를 작성하게 하던 기존의 교육 모델이 발전하고 있습니다. 최신 기술 덕분에 가능한 때에 단시간 동안 필요한 교육을 받을 있게 되었습니다. 이것이 열쇠인 이유는 직원이 교육에 전념할 있는 시간이 주당 평균 8분에 불과하기 때문입니다.

 강사가 주도하는 실습 교육이 사라지지는 않겠지만, 이제 더욱 유연하고 쉽게 접근할 있는 온디맨드 교육으로 손쉽게 교육을 받을 있습니다. 이와 관련된 용어는 다음과 같습니다.

  • e-러닝: e-러닝은 많은 다양한 교육 방법을 포함하고 있어 맞춤형 하이브리드 접근법을 제공합니다. 일반적으로 e-러닝은 언제 어디서나 이용할 있는 교육 방식입니다.
  • 마이크로러닝: 매우 특정한 주제, 제품 시스템에 초점을 맞춘 짧은 모듈을 가리킵니다. 마이크로러닝은 리프레셔 교육을 제공하고 새로운 주제를 소개하는 좋은 방법이 있습니다. 젊은 세대가 노동 인구에 진입함에 따라 이들의 콘텐츠 소비 방식에 맞는 e-러닝 옵션에 대한 액세스가 점점 중요해질 것입니다.

 

e-러닝은 교육생이 스스로 경험을 제어할 있는 자기 주도적인 학습 방법입니다. 필요한 정보를 찾기 위해 콘텐츠를 잠시 멈추거나 뒤로 돌리거나 앞으로 돌릴 있습니다. 필요한 경우 콘텐츠를 다시 수도 있습니다. 스트리밍 서비스가 TV 보는 방식을 바꾸어 놓았듯이 e-러닝이 직원들의 교육 방식을 바꾸고 있습니다

믿을 수 있는 e-러닝 공급업체를 찾으십시오

영화 배우에 대해 질문이 있거나 엔칠라다(옥수수 또띠아에 고기를 넣고 매운 소스를 뿌린 멕시코 음식) 만드는 방법이 궁금할 검색 엔진을 이용해 쉽게 답을 찾을 있습니다. 그러나 교육과 관련해서는 검색 엔진을 이용해 포럼이나 소셜 미디어에서 답을 찾는 것이 바람직하지 않습니다. 출처의 유효성을 검증하는 것이 어려울 뿐만 아니라 이력서에 추가할 있는 공식적인 교육이 아니기 때문입니다. 게다가 우리의 시간은 매우 소중하기 때문에 검색하는 소요되는 시간을 건너뛰고 출처에서 바로 정보를 얻는 것이 좋지 않을까요? 결론은 여러분의 공장과 동료의 안전이 걸려있다면, 교육과 관련해서는 쉬운 길로 돌아가지 마십시오.

 

이제 e-러닝을 준비가 되었다면 다음 단계는 무엇일까요?

  1. 시간을 내십시오. 어떻게 교육 시간을 낼지 모르겠으면 일주일에 10분만 따로 투자하는 것부터 시작하세요. 점심 시간이나 오후 휴식 시간을 이용할 있습니다. 학습에 우선 순위를 두면 자기 자신을 우선시함으로써 자기 개발과 직업 안정성 향상을 위한 토대를 마련하게 됩니다.  
  2. 자신에게 맞는 것을 선택하십시오. 다양한 유형의 교육 통해 자신에게 적합한 학습 유형과 과정을 선택할 있습니다.
  3. 배움을 멈추지 마십시오. 학습과 개발은 지속적인 과정이고 e-러닝 모듈 이후에도 지속되어야 합니다. 직장에서 계속해서 기술을 연습하고 연마하여 기르고 지속적으로 성장할 방법을 찾으십시오.

Brian Fortney
Brian Fortney
Training Business Product Manager, Rockwell Automation
Brian Fortney
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